用人单位调整薪资结构导致实际降薪，能否要求
松阳县专业刑事律师
2025-04-25
能要求经济补偿。依据《劳动合同法》，薪资结构调整若导致未足额支付工资，劳动者可解除合同并要求补偿。不及时处理，劳动者权益将受损，可能面临经济困难。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式需考虑效率与成本，以及个人实际情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求补偿。操作如下：1.与用人单位沟通，表达诉求并协商；2.若协商无果，收集证据，如薪资调整通知、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据；4.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护权益。
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