工资发放出错，员工多领了钱且拒绝退还怎么办？

员工多领工资拒还，用人单位有权追回。依据《劳动法》等相关法律，工资发放错误应及时纠正，员工拒绝退还构成不当得利，可能影响公司财务秩序和公平原则。严重情况下，若不及时处理，可能导致公司资金流失，影响其他员工工资发放及公司运营。
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处理员工多领工资拒还，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试友好协商，协商无果再寻求调解，调解不成则申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先选用耗时短、成本低的方式。
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员工多领拒还，处理如下：1.协商：直接与员工沟通，说明情况，要求退还。2.调解：若协商不成，可向调解组织申请调解，寻求第三方协助解决。3.仲裁：调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护公司权益。