单位倒闭导致92年后10年工资表丢失，影响特殊工种提前退休申请如何处理？

工资表丢失影响退休申请，可尝试通过其他证据证明工龄。分析：单位倒闭导致工资表丢失，确实可能对特殊工种提前退休申请造成影响。特殊工种提前退休通常需要提供相关工龄证明，而工资表是重要依据之一。但从法律上讲，并非唯一证据。可通过查找单位存档的其他资料，如劳动合同、社保缴纳记录、同事证言等，来证明自己的工龄和从事特殊工种的事实。提醒：若无法提供有效证据，导致退休申请被拒，问题就比较严重了。此时应及时寻求法律专业人士的帮助，通过诉讼等方式维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是通过协商或调解解决，尝试与单位或相关部门沟通，看是否能通过其他途径证明工龄；二是通过法律途径解决，如提起诉讼或申请劳动仲裁，要求单位或相关部门提供必要协助或赔偿损失。选择方式：具体选择哪种方式，需根据实际情况判断。若能通过协商或调解解决，则成本较低，效率较高；若协商无果，则只能通过法律途径来维护自身权益。
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具体操作：1.协商或调解阶段：首先尝试与单位或相关部门沟通，说明情况，看是否能提供其他证明工龄的材料，或者通过单位出具证明等方式解决问题。同时，也可寻求工会等组织的协助，进行调解。2.法律途径阶段：若协商无果，可准备相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、同事证言等，向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，需详细陈述事实，提供充分证据，以证明自己的工龄和从事特殊工种的事实。同时，也可考虑聘请律师代理，以提高胜诉率。3.后续处理：无论结果如何，都应保留好相关证据材料，以备不时之需。若胜诉，则可依据判决或裁决结果办理退休手续；若败诉，则可考虑上诉或申请再审等方式继续维权。