公司放假不发工资，员工应依法维权。依据《劳动法》等相关法律，员工有权要求单位按时支付工资。不支付工资违反了法律规定，员工可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，甚至起诉，以维护自身权益。若不及时处理，员工将遭受经济损失，且单位可能面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式有举报、仲裁和诉讼。举报是向劳动监察行政部门反映情况；仲裁则需向劳动仲裁委提出申请；诉讼是在对仲裁结果不满时向法院提起。选择时应考虑效率和成本，举报快速但可能效力有限，诉讼效力强但耗时长，仲裁则是常见且较为平衡的选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况处理方式如下：1.若公司仅偶尔延迟发工资，可与人事沟通了解原因，并要求尽快发放；2.若公司拒绝支付或长期拖欠，应收集如工资条、考勤记录等证据；3.证据确凿后，先向劳动监察部门举报，要求介入处理；4.若举报无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；5.对仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。
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