工伤赔偿基于应发工资计算。依据《工伤保险条例》，赔偿基于“工资总额”，即应发工资。未及时足额支付可能导致赔偿不足，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿按应发工资算。具体操作：1.确认工资总额，包括所有劳动报酬；2.核对工伤前12个月平均月缴费工资；3.如本人工资超统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；4.如低于60%，则按60%计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿常见处理方式是依据应发工资计算。根据《工伤保险条例》，赔偿考虑的是“全部劳动报酬”，即应发工资，而非到手工资。选择时应确保符合法规要求，避免赔偿不当。
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有关乱建坟墓，我应该向谁投诉？
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家庭纷争需要调解，怎样找到合适的调解员？
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