公司底薪低难以招人，应确保底薪不低于最低工资标准。依据《最低工资规定》，底薪低于最低工资标准违法，会影响公司声誉及员工稳定性，可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫底薪低难招人。应对方式：1. 调整薪资，确保不低于最低工资标准，吸引求职者；2. 提升福利，如提供培训、晋升机会等；3. 优化招聘策略，明确岗位需求，精准定位目标人才；4. 加强企业文化建设，提升员工满意度和忠诚度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司底薪低，可调整薪资结构或提升福利待遇来吸引人才。选择方式时，需考虑公司财务状况与市场行情，确保合法合规，同时增强员工归属感。
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