针对问题：员工自动离职有没有工资，我想进一步了解：离职后工资多久发放

员工自动离职有权获得应得工资。根据中国劳动法规定，用人单位应当支付员工离职前实际工作的工资。
如果员工自动离职，但用人单位未支付工资：
1. 员工有权依法追讨工资，可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
2. 若用人单位以员工未提前通知为由拒付工资，属于违法行为，员工仍可依法维权。
如果用人单位按时足额支付工资：
1. 员工应配合公司完成离职手续，如交接工作、签署离职证明等。
2. 若工资已发放，员工可核对工资条或银行流水确认到账情况。
如果员工存在严重违反公司制度行为：
1. 用人单位可依据内部规章制度对工资进行合理扣减，但不得无故拖欠。
2. 扣减工资应有明确的制度依据，并需提供相应证据支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了无论员工是否自动离职，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”即使员工自动离职，劳动合同关系已终止，用人单位也应在员工离职时一次性结算工资。
此外，《工资支付暂行规定》第十八条规定，用人单位若存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动行政部门可责令其支付工资及经济补偿，甚至赔偿金。
结合上述法律规定，员工自动离职并不影响其获得应得工资的权利，用人单位应在离职时及时结算工资。若未按时支付，员工可依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **收集证据**：整理劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等材料，用于证明劳动关系、工资标准及实际出勤天数。
2. **与用人单位协商**：主动与公司沟通，要求结算工资。若公司拒付，可出示相关证据并明确告知其违法风险。
3. **向劳动监察大队投诉**：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉，要求介入调查。
4. **申请劳动仲裁**：在投诉无效的情况下，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的工资权益。
5. **关注仲裁时效**：劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽早维权。
选择具体解决方案时，应结合证据的完整性、用人单位的配合程度以及个人维权成本进行综合考量。
如您对工资结算存在疑问或遭遇拖欠，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **诉讼时效风险**：例如，员工离职后三个月未领取工资，但因忙于新工作而未及时维权，一年后才想起申请仲裁，可能因超过仲裁时效而不被受理。
2. **证据链断裂风险**：例如，员工离职后未保留考勤记录和工资发放凭证，用人单位否认其出勤事实，导致员工难以证明应得工资金额，维权困难。
这些风险可能直接影响员工最终能否顺利拿到应得工资，建议尽早收集证据并采取法律手段维权。