病退要交满多少年社保？

病退需要交满15年社保，这是全国统一的基本要求。如果存在以下不同情况，结果会有所差异：
1. 若申请人缴费年限已满15年，且经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，符合病退条件的，可以申请病退。
2. 若缴费年限不足15年，但愿意继续缴费至满15年，也可以在补缴后申请病退。
3. 若属于特殊工种（如高温、井下作业等）或从事高风险职业的职工，部分地区可能允许适当缩短缴费年限。
4. 若患有重大疾病（如癌症、尿毒症等），部分地方政策可能提供更宽松的审批条件，但仍需满足最低缴费年限。
5. 若缴费年限不足且不愿或无法补缴的，可能无法享受病退待遇，只能选择一次性领取个人账户养老金。
6. 若因病或非因工负伤导致丧失劳动能力，但未通过劳动能力鉴定的，也无法办理病退。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金；如果缴费年限不足十五年，可以选择继续缴费至满十五年，或者转入城乡居民养老保险。这一法律条文明确了领取养老金的基本缴费年限要求，也构成了病退制度的基础条件。病退属于提前退休的一种形式，其适用前提是必须满足基本养老金的缴费年限要求，即累计缴费满15年。此外，病退还必须结合《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定标准》等相关配套规定，确认申请人是否符合完全丧失劳动能力的标准。因此，在具体操作中，既要满足15年社保缴费年限的法定条件，也要通过劳动能力鉴定程序，才能依法申请病退并享受相应待遇。
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1. 确认社保缴费年限：先到当地社保局查询自己的养老保险缴费记录，确认是否已累计满15年，这是申请病退的前提条件。
2. 进行劳动能力鉴定：前往指定医疗机构进行健康评估，并由劳动能力鉴定委员会出具丧失劳动能力的正式结论，这是病退的核心依据。
3. 咨询当地社保部门：由于各地可能存在执行细则上的差异，建议向所在地社保机构了解病退的具体流程和所需材料。
4. 准备完整申请材料：包括身份证明、缴费记录、医疗诊断证明和劳动能力鉴定报告等，确保材料真实、完整，避免因材料缺失导致申请失败。
5. 若缴费年限不足，考虑补缴：如尚未满15年，可咨询是否可以通过一次性补缴或继续缴纳来满足年限要求。
在选择具体操作方式时，应重点考虑自身健康状况、缴费情况及当地政策执行标准。建议在准备充分材料和明确政策后再正式提交申请，以提高成功率。如果您对病退流程或政策仍有疑问，欢迎进一步咨询专业律师，获取个性化指导。
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1. 证据链风险：例如，申请人未能提供由指定医疗机构出具的劳动能力鉴定报告，导致社保部门不予受理。这种情况下，即使实际已丧失劳动能力，也可能因材料不全而无法享受病退待遇。
2. 经济损失风险：例如，若申请人未满足15年缴费年限却急于申请病退，可能只能选择一次性领取个人账户养老金，导致每月养老金大幅减少，长期来看经济损失较大。
以上风险点提醒申请人务必在材料准备和政策理解上做到准确无误，避免因疏忽而影响自身权益。如有疑问，建议及时向专业律师咨询，确保合法合规地维护自身权益。