您提到公司辞退您时未提供书面通知，这确实可能给您的权益保护带来一定困难。但根据《劳动合同法》第五十条的规定，即便没有书面通知，您仍有权要求单位出具解除或终止劳动合同的证明，并注明解除原因。这是您维权的重要依据。同时，保留好工作交接单等可能证明您离职过程的文件，以备不时之需。若单位拒绝出具，您可通过法律途径进一步维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫获取被辞退证据的方法因情况而异：若公司有直接书面通知或通告，保存好这些文件即可；若无直接证据，可尝试录音、录像或要求同事作为证人；还可根据《劳动合同法》要求单位出具解除证明，并办理相关手续，保留好这些文件作为证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，若您被公司无故辞退，首先保留好所有可能的证据，如工作记录、邮件等。其次，依据《劳动合同法》的相关规定，您可要求公司支付经济补偿金。若公司拒绝，您可通过劳动仲裁或法院诉讼途径来维护自己的合法权益。
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