脑梗塞能算工伤吗

脑梗塞若因工作原因引起，可算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间内因工作受伤应认定为工伤。未及时处理可能导致合法权益受损，影响工伤赔偿。
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脑梗塞算工伤需具体情况分析。操作如下：首先，确认脑梗是否因工作引起；其次，收集工作时间、地点、原因等证据；然后，向单位或社保部门申请工伤认定；最后，根据认定结果采取相应措施，如申请赔偿或申诉。
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脑梗塞是否算工伤，需根据具体情况判断。常见处理方式为申请工伤认定，提交相关证据材料。若证据充分且符合工伤条件，则能被认定为工伤；否则，需进一步申诉或寻求法律援助。