离职损坏东西怎么处理

离职损坏公司财物需赔偿。依据《劳动法》等规定，损坏财物应赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除额不得超月工资的20%。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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离职损坏东西常见处理为协商赔偿。若协商不成，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑赔偿金额、双方关系及诉讼成本。
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离职损坏需赔偿。操作如下：1. 与公司协商赔偿金额和方式；2. 若协商无果，收集证据，如损坏物品清单、价值证明等；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》等法规要求赔偿。