试用期内员工突然离职，能扣他多少工资？

试用期内员工突然离职，未提前通知，一般不能扣工资，除非造成损失。依据《劳动合同法》，劳动者需提前通知离职，未通知且造成损失的，用人单位可要求赔偿。未及时处理可能导致劳动纠纷和不当扣款风险。
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处理试用期员工突然离职，可要求赔偿或按约定处理。选择方式需根据员工离职原因及是否造成损失决定，若员工无故离职且造成损失，则依法要求赔偿；若双方有约定，则按约定执行。
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试用期员工突然离职，处理需分情况。1.若员工无故离职且未造成损失，不能扣工资，应依法办理离职手续。2.若员工离职造成损失，需收集证据，依据《劳动合同法》要求赔偿。3.若双方有约定，如劳动合同中明确离职条款，则按约定处理，扣工资需合法合规。