国企裁员政策对于残疾军人家属有何特殊规定？

国企裁员时，对残疾军人家属无直接特殊规定，但应优先留用。依据《劳动合同法》，裁员时应考虑优先留用特定劳动者，残疾军人家属若家庭无其他就业人员，有需要扶养的人，可被纳入优先留用范畴。不及时处理可能导致社会舆论压力和法律风险。
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国企裁员残疾军人家属处理：1.协商调岗：根据员工能力和企业需求，协商调整至其他岗位。2.优先留用：若符合优先留用条件，如家庭无其他就业人员，应优先保留。3.合法补偿：若无法调岗或留用，按法律规定给予经济补偿，确保合法合规。
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处理国企裁员中残疾军人家属问题，常见方式有协商调岗、优先留用或合法补偿。选择处理方式时，应综合考虑员工情况、企业需求及法律法规，确保既合法又合理，维护企业形象和员工权益。