补偿金是考虑病假前工资还是病假后工资？
松阳县专业刑事律师
2025-06-11
病假后解约，补偿金应考虑病假前工资。依据《劳动合同法》，终止合同需按经济补偿标准二倍赔偿，赔偿基于员工病假前工资计算。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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