公司突然末位淘汰制，补偿是怎样的？

末位淘汰制补偿需视劳动合同约定。若未约定，公司无权以此解雇，你可要求双倍经济补偿。《劳动合同法》规定，未约定末位淘汰制而被解雇，员工有权索赔。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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末位淘汰被辞，处理方式有索赔或接受。若合同未约定，应选择向公司索赔，以维护自身权益；若已约定，则需接受无补偿的结果。选择时需考虑合同内容和个人权益。
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末位淘汰被辞，补偿视情况定。若合同未约定：1.收集证据，如劳动合同、解雇通知等；2.与公司协商，要求双倍经济补偿；3.若协商无果，申请劳动仲裁。若合同已约定，则无补偿，需接受现实。