八几年的临时工退休时，那段工作时间算工龄吗？

八几年的临时工退休时，那段工作时间是否算工龄需视具体情况。分析：根据相关法律，临时工在特定条件下，其工作时间可被认定为连续工龄。这通常取决于当时的劳动法规、是否存在连续的雇佣关系以及是否缴纳了相应的社会保险等因素。若临时工期间存在正式的雇佣合同且已缴纳社保，则可能被视为工龄。提醒：若退休时发现临时工期间未被计入工龄，导致养老金减少，且影响较大，应及时咨询法律专业人士，寻求解决方案。
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具体操作：1.查询历史劳动法规：查阅80年代相关的劳动法规，了解当时临时工的定义、权益及工龄认定标准。2.核对个人档案：检查个人档案中是否有关于临时工期间的雇佣合同、工资单、社保缴纳记录等证明材料。3.咨询社保机构：向当地社保机构咨询临时工期间的工龄认定政策，并提供相关证明材料进行申请。4.寻求法律援助：若社保机构认定结果不符合预期，可咨询律师，准备充分的证据材料，通过法律途径进行维权。在此过程中，律师将协助分析案情、准备诉讼材料，并代表当事人与社保机构或法院进行沟通。请注意，具体操作需根据当地法律、政策及个人实际情况进行调整。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询历史劳动法规、核对个人档案、咨询社保机构以及寻求法律援助等。选择方式时，应首先尝试通过官方渠道（如社保机构）了解政策，若存在争议或不明确之处，再考虑咨询法律专业人士进行维权。