连续两次一年合同后，赔偿金是几个月？

赔偿金根据工作年限计算，一般为每满一年一个月工资。依据《劳动合同法》，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。分析说明：根据《劳动合同法》规定，被辞退员工有权要求公司支付经济补偿金，计算方式为每满一年支付一个月工资。您已连续工作超过两年七个月，理应获得相应月份的经济补偿。若公司未依法支付，可能面临法律纠纷及需支付额外赔偿的风险。
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获赔月数需具体计算。操作如下：1.计算工作年限，每满一年得一月工资赔偿；2.六个月以上不满一年按一年算；3.不满六个月得半月工资；4.汇总得赔偿月数，与公司协商或申请劳动仲裁。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁以维权。选择依据：协商是快速解决纠纷的方式，若协商无果，则可通过劳动仲裁来维护自身合法权益，确保获得应有的经济补偿。