在职员工工作期间突发脑血管疾病算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间、地点因工作原因突发疾病属工伤。不及时处理可能影响员工权益，如医疗费报销、工伤赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突发脑血管疾病算工伤，常见处理方式为申请工伤认定。选择处理方式时，应首先确保员工得到及时救治，随后立即向社保行政部门提出工伤认定申请，以保障员工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫算工伤。处理方式：1.立即送医救治，确保员工生命安全；2.向单位报告，由单位向社保行政部门申请工伤认定；3.若单位未申请，员工或家属可在一年内自行申请；4.根据工伤认定结果，享受相应工伤待遇。
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