劳动仲裁单位工资不足三倍工作时间超标怎么处

单位工资不足且工作时间超标，可依法维权。依据《劳动法》，单位应保障工资及合理工时，否则将面临法律责任。不及时处理可能导致员工权益持续受损，影响工作积极性及生活品质。
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处理此类问题，常见方式有举报、仲裁、诉讼。建议先与单位沟通，无果则向劳动行政部门举报；若问题仍未解决，可申请仲裁；对仲裁不满，再提起诉讼。根据具体情况选择最合适的处理方式。
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工资不足且超时工作，应维权。操作如下：1.与单位沟通，要求改正；2.若单位拒绝，向劳动行政部门举报，并提供相关证据；3.举报无果，申请劳动仲裁，提交详细材料；4.对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。