工伤期间工资应等同于正常出勤工资待遇。根据《工伤保险条例》等相关法律，工伤期间应享受正常工资福利，不含加班工资。若单位未按规定支付，将影响员工权益，可能导致劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资应等同正常出勤。具体操作：1.确认工伤后，与单位沟通要求按正常出勤支付工资；2.若单位拒绝，收集证据如工资条、工伤认定书等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间工资待遇问题，常见处理方式是协商或申请仲裁。首先应尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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