领导给你放假，应接受并妥善安排休假。依据《劳动法》，员工有权享受休假，拒绝可能构成侵权。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响工作关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导放假常见处理为接受并规划假期。若对放假安排有疑，可与领导沟通确认，确保双方理解一致，避免后续误解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导放假，接受安排。具体操作：1.确认放假时间、原因；2.规划假期，如旅游、休息等；3.若有工作交接，提前完成；4.假期结束，按时返岗。
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