离职一年半工资未结清

离职一年半工资未结清，可以依法主张赔偿。根据具体情况不同，处理方式也有所区别：
如果用人单位未按约定支付工资，您有权通过法律途径要求支付拖欠工资，并可能获得赔偿金。

1. 如果用人单位承认拖欠工资但拒不支付：您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院起诉。
2. 如果用人单位否认拖欠工资：您需收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）来证明工资未结清的事实。
3. 如果超过一年未主张权利：可能面临仲裁时效已过的风险，但仍可尝试通过诉讼方式主张债权。
4. 如果单位已经破产或停业：可申请加入破产清算程序，依法追讨工资。
5. 如果工资未结清涉及经济补偿或加班费：需在仲裁或诉讼中一并主张。
6. 如果存在其他债务纠纷影响工资支付：建议优先主张工资债权，因其在多数情况下具有优先受偿权。
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离职一年半工资未结清的法律依据明确，用人单位应当依法支付。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款明确用人单位有支付工资的法定义务，即便员工已离职，只要存在未结清工资，用人单位仍应支付。

同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照约定或规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条进一步确认了工资支付的法定标准。

结合本案情形，即便劳动者已离职一年半，只要能证明存在劳动关系及工资未结清的事实，仍可依法主张工资支付及赔偿。但需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算，若超过该期限未主张，可能面临仲裁不予受理的风险，但仍可通过民事诉讼方式主张债权。
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针对离职一年半工资未结清的情况，以下实用的行动建议供您参考：
1. 收集并整理相关证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、离职证明、与用人单位的沟通记录等，这些是主张工资权利的基础。
2. 与用人单位协商解决：首先尝试通过沟通、发函等方式要求支付工资，若能达成书面协议更有利于后续执行。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，应在仲裁时效内依法申请劳动仲裁，这是提起诉讼的前置程序。
4. 提起民事诉讼：若仲裁不予受理或对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，主张工资及赔偿。
5. 申请财产保全或执行：如仲裁或法院判决后用人单位仍不支付，可申请法院强制执行其财产。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效是否已过以及用人单位的支付能力。

如需进一步法律帮助，建议尽快咨询专业律师，以便制定最优追讨方案。
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离职一年半工资未结清可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，某员工离职后未及时主张工资，一年半后才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理。
2. 证据链断裂风险：例如，员工离职后未保留工资条或银行流水，导致无法证明工资数额，法院可能无法支持其全部诉求。
3. 用人单位破产或失联风险：例如，某公司因经营不善倒闭，员工虽有欠薪事实，但因公司资产已被其他债权人申请查封，工资追讨难度加大。

以上风险说明，及时主张权利和保存证据至关重要，建议在发现工资未结清后尽早采取法律措施。