合同未约定工资，可依法确定。依据《劳动合同法》，有集体合同按集体合同，无则同工同酬。长期未签合同，用人单位需支付双倍工资，否则将面临劳动仲裁及罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同未约定工资，处理方式有：按集体合同、同工同酬原则确定；或申请劳动仲裁。选择时，优先考虑集体合同或内部规定；若无，则申请劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同无工资，处理如下：1. 有集体合同，按集体合同执行；2. 无集体合同，实行同工同酬；3. 用人单位长期未签合同，可要求双倍工资；4. 若被辞退或辞职，工资应结算至最后一天；5. 申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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