工厂搬迁，员工放假问题怎么解决？

工厂搬迁员工放假问题，应依据搬迁影响及法律规定处理。若搬迁对员工影响大，单位应与员工协商，不一致时员工可解除合同并要求经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动地点变更属重大变更，单位应支付经济补偿金，否则员工可能面临失业风险及经济损失。
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工厂搬迁员工放假，常见处理方式是单位与员工协商补偿或安排新工作。若搬迁影响小，可不补偿；影响大时，必须协商一致，否则员工可依据《劳动合同法》解除劳动合同并要求经济补偿。选择处理方式时，应考虑搬迁对员工生活的实际影响及法律要求。
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工厂搬迁员工放假处理：1.搬迁影响小时，单位可不补偿，员工继续工作。2.搬迁影响大时，单位应与员工协商，可提供新工作地点或补偿。3.协商不一致，员工可依据《劳动合同法》解除合同，要求按工作年限支付经济补偿金。