调休假多久补休

调休假可累计且无固定休完期限，但原则上不得超过3天。根据《劳动法》等相关规定，调休天数需与加班天数相当，超3天按事假处。长期累积不调休可能影响个人权益及公司工作安排。
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调休假处理方式包括累计后调休或离职时主张加班费。选择时，应考虑个人工作安排及公司需求，确保调休不影响工作进度；若离职，则可根据累计加班时长主张相应加班费。
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调休假可灵活处理。1. 累计调休：加班后，员工可选择将加班时长累计为调休时长，日后安排休息。2. 主张加班费：若离职时仍有未休调休，员工可依法主张加班费作为补偿。3. 注意期限：调休天数原则上不超过3天，超此限度需按事假处理，可能影响薪资及考勤。