员工因病主动离职还会发工资吗？

员工因病主动离职，用人单位仍需支付工资。依据《劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得无故拖欠。若未支付，可能面临法律纠纷及赔偿。严重情况下，用人单位可能还需承担额外的经济损失和法律责任。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解或诉讼。首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可考虑向劳动仲裁部门申请调解；若仍无法解决，则可提起诉讼。选择方式时，需根据具体情况及证据充分性来决定。
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因病离职应发工资。操作如下：1.与用人单位沟通，明确离职原因及工资结算事宜；2.若沟通无果，收集工作证明、离职证明等证据；3.向劳动仲裁部门申请调解，或向法院提起诉讼，要求支付应得工资。