面临离职困境，求解决办法。

在与用人单位协商离职事宜时，为了明确自己的权益，你可以引用《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条、第四十七条，若因用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这些规定能帮助你在谈判中明确自己的合法权益，确保得到应有的补偿。
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若协商不成，你可先向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解，需提交调解申请书及相关证据。调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据及身份证明等材料。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
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为应对可能的仲裁或诉讼，你应准备以下材料：劳动合同、工资单、工作记录等证明劳动关系的证据；与离职相关的沟通记录、邮件等，证明离职原因及过程；了解并准备《劳动合同法》等相关法律法规中支持你主张的条款。同时，保持冷静，如实陈述事实，必要时可寻求专业律师协助。