不签离职报告会怎样

不签离职报告可能会失去法律保护。辞职信在法律上属于形成权，即书面提出辞职申请才具有单方法律效力。《劳动合同法》规定，劳动者辞职需提前申请，否则可能需承担相应法律责任。不签离职报告，公司可能不认可辞职行为，影响后续就业及社保等手续的办理，甚至可能涉及法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不签离职报告处理方式：1. 若还未提交，应立即补写并提交辞职报告，与公司人事沟通确认，并明确离职意愿与日期。2. 若公司已同意离职但未签离职报告，应与公司协商补签，并明确离职原因与日期，双方签字确认。3. 若公司拒绝补签或不同意离职，劳动者可保留证据，通过劳动仲裁或法律诉讼途径，要求公司出具离职证明，并办理离职手续。4. 若因不签离职报告导致法律纠纷，应咨询专业律师，通过法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不签离职报告常见的处理方式是主动与公司沟通补签或协商解决方案。从法律角度，应提交书面辞职申请，这是劳动者的法定权利与义务。若已错过提交时机，应尽快与公司人事部门沟通，补签辞职报告，并协商离职日期等事宜；若公司拒绝，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁。