工作3年多未签劳动合同

您咨询的是关于未签订劳动合同要求支付双倍工资的法律依据。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已工作3年多未签劳动合同，离职时可依法要求公司支付双倍工资。若公司不支付，可申请劳动仲裁维护权益。
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若公司拒绝支付双倍工资，申请劳动仲裁流程如下：1. 准备相关证据材料，如工作证明、工资条等。2. 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。3. 等待仲裁委员会受理并安排开庭。4. 参加仲裁庭审，陈述事实和理由。5. 等待仲裁裁决结果。
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从法律角度，您除了主张双倍工资外，还可主张以下权利：1. 要求公司补缴工作期间的社会保险。2. 如因未签劳动合同导致无法享受相关福利待遇，可要求公司补偿。3. 如公司存在其他违法行为，如超时加班未支付加班费，也可一并主张相应权益。