临时雇佣工人摔伤责任怎样划分

临时工摔伤，雇主需负责。依据《中华人民共和国民法典》，雇员从事雇佣活动受损，雇主应赔偿。若雇员有故意或重大过失，雇主可追偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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临时工摔伤，常见处理方式是协商或诉讼。应先与雇员协商赔偿，协商不成时，可通过法律途径解决，根据双方过错和法律规定来确定责任与赔偿。
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临时工摔伤，雇主需应对。具体操作：1. 立即送医救治，确保伤员安全；2. 调查事故原因，明确责任归属；3. 与雇员协商赔偿，考虑过错程度；4. 若协商无果，准备法律材料，通过诉讼解决。