离职补一个月社保怎么算

离职补一个月社保费用，通常依据公司规定及社保缴纳节点确定。若15日前离职，公司不予缴纳社保；15日后离职，公司则应缴纳当月社保。《社会保险法》规定了社保的缴纳原则，单位应按月为职工缴纳社保，无论出勤天数。不及时补缴可能影响员工社保权益及单位法律义务履行。
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处理离职社保补缴，常见方式有两种：一是与公司协商，依据离职时间节点（如15号）确定补缴责任；二是若公司不予补缴，可咨询社保机构，转为灵活就业人员继续参保，或选择社保代缴机构过渡，确保社保连续不间断。选择方式时，应考虑个人社保权益的连续性及单位应履行的法律义务。
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针对离职补社保问题，具体操作如下：1. 确认离职日期与社保缴纳节点的关系，15日前离职则公司不缴，15日后离职公司应缴。2. 如公司未按规定补缴，应与公司人力资源部门沟通，了解原因并协商解决。3. 若沟通无果，可咨询当地社保机构，了解转为灵活就业人员参保流程，或选择信誉良好的社保代缴机构，确保社保连续缴纳，避免权益受损。