针对问题：没签劳动合同离职怎么赔偿

未签劳动合同离职，可要求经济补偿及双倍工资。依据《劳动合同法》，未签合同需支付双倍工资，且按工作年限每满一年支付一月工资作为经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同离职，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼途径，根据具体情况选择最适合的方式。
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未签劳动合同离职，应这样处理：
1. 与用人单位协商，要求支付经济补偿及双倍工资。
2. 协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解。
3. 若调解不成，准备证据提起劳动仲裁，请求裁决赔偿。
4. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。