某某每日十小时工作制是否正常？

职高实习生在电子厂每日工作十小时，超出法定工时，不正常。分析：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。职高实习生虽为在校学生，但在实习期间仍应享受基本的劳动权益，包括合理的工时安排。每日工作十小时显然违反了法律规定，对实习生的身心健康构成潜在威胁。提醒：若实习生出现过度疲劳、健康问题或工作效率明显下降等现象，表明问题已较严重，应及时向学校、实习单位或劳动监察部门反映，寻求专业帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种途径：一是协商调解，二是法律途径维权。协商调解通常涉及与实习单位沟通，表达合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，则可通过法律途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自身合法权益。选择方式时，应综合考虑实际情况、成本效益及效率等因素。若问题较为简单，可优先尝试协商调解；若涉及复杂法律纠纷，则建议寻求专业法律人士协助，通过法律途径解决。
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具体操作：1.协商调解：首先，与实习单位的人力资源部门或管理层沟通，明确表达每日十小时工作制的不合理性及自身诉求。可提出调整工时、增加休息日或提供加班补偿等方案。若实习单位同意，应签订书面协议确保权益得到保障。2.法律途径维权：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料（如工时记录、劳动合同等）。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出相应处理。若对处理结果不满，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应准备充分的证据材料，聘请专业律师代理，以确保自身权益得到充分维护。3.寻求学校协助：作为职高实习生，还可向所在学校反映情况，寻求学校的支持与协助。学校可与实习单位沟通协商，或提供法律咨询与指导，帮助实习生解决问题。