公司辞退只补偿一个月工资不一定合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿应按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若未按规定补偿，可能损害员工合法权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退员工常见的处理方式有协商补偿和依法补偿两种。选择时应考虑员工工作年限和法律规定，确保补偿合理合法。若协商不成，应严格按照《劳动合同法》规定进行补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退补偿需依法。具体操作：1. 核实员工工作年限；2. 按《劳动合同法》计算应补偿月数；3. 与员工协商补偿方案；4. 若协商无果，按法律规定支付补偿金，避免法律风险。
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