工厂换地方，员工有权选择不去，但需依规处理。依据《劳动合同法》，员工应服从管理，但工厂搬迁属重大变更，员工有权考量。若擅自拒绝，可能被视为违约，影响职业声誉及后续就业。严重情况下，若工厂以旷工为由解雇，员工将失去工作且难获补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁员工不去，处理方式需依法。常见方式有：与工厂协商、申请调岗或离职。选择时应考虑个人权益及职业发展，若工厂提供合理补偿或调岗机会，可优先考虑协商；若无法达成一致，可根据自身情况选择离职并依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂换地，员工可不去。具体操作：1. 与工厂沟通，表达不去意愿，并询问是否有调岗或补偿方案；2. 若工厂拒绝协商或方案不合理，可咨询律师，了解自身权益及可能面临的法律后果；3. 根据律师建议，决定是否申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 若决定离职，确保手续齐全，避免后续纠纷。
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