公司在放假期间通知安全培训，连续三次不参加培训，解除劳动合同合法吗？

连续三次不参加培训就解除劳动合同，需视具体情况。依据《劳动合同法》，若未约定培训为解除合同条件，则此举可能不合法。严重情况下，未经法定程序解除，公司可能面临法律诉讼和赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、警告后解除或依据规章制度处理。选择时应考虑劳动合同、公司规章制度及员工行为性质，确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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不参加培训解除合同需谨慎。操作如下：1. 检查劳动合同及规章制度，看是否有相关约定；2. 若无约定，应先警告并记录在案；3. 依据《劳动合同法》及公司规定，合法解除或采取其他措施，如调岗、降薪等。确保每一步都符合法律要求。